8 mars 2006

Cher CV anonyme,

Te voilà donc promu dans le Code du travail ! Dorénavant, dans le cadre d’une égalité des chances bien comptée, il sera possible de rédiger un CV sans préciser son nom, évitant ainsi qu’une quelconque discrimination raciale ou sexiste ne se fasse jour à travers la seule connaissance du patronyme du candidat ! Les Mahmoud, Fatima, N’guyen et autres Levi ainsi que de nombreuses femmes,  pourront donc passer, au moins, le premier obstacle en cas de recrutement ! Reste, cher CV anonyme, qu’il faille que notre Société soit tombée bien bas pour qu’on en soit arrivé là ! D’autant que si tu es toléré, tu n’es pas imposé, ce qui finalement risque de te rendre tout simplement « suspect de cacher » une éventuelle « faille » ! De là à ce que certains employeurs peu scrupuleux (mais si, cela existe), t’évacuent tout simplement, préférant se rabattre sur le CV traditionnel !!! Bon mais en attendant, il faut quand même se résoudre à te considérer comme un bien, même si le chemin à parcourir est encore long pour que la seule compétence soit prise en compte dans le cadre des recrutements ! Te voilà donc, dans la loi, aux côtés de tous les autres outils de lutte contre les discriminations, tous très utiles, à l’instar de la loi qui prévoyait « à travail égal, salaire égal », notamment entre les femmes et les hommes, et dont le moins que l’on puisse dire est que sans être restée lettre morte, elle n’a pas encore démontré toute son efficacité ! Mais ne dit-on pas, cher CV anonyme, que les petites rivières font les grands fleuves ! Alors… vivement que tu nous joue le Nil ou l’Amazone !

Ton dévoué

Bloc, le 8 mars 2006